孕妇被开除的劳动仲裁怎么赔偿
孕妇被开除的劳动仲裁应该进行相应的赔偿。
原因是孕妇作为劳动者，在国家法律政策的保护下是享有特别的权益的，包括孕期检查、保障福利、产假等特殊待遇。
而如果孕妇因为怀孕而被开除，则是违法行为，用人单位应该对其进行相应的赔偿。
具体的赔偿标准和方式需要依据相关的法律规定和具体情况进行确定。
除了孕妇被开除的情况，还存在其他劳动权益被侵害的情况，例如拖欠工资、加班不支付、强制劳动等。
在这些情况下，劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
同时，用人单位也需要认真遵守相关的法律法规，确保劳动者的权益不受侵害。
孕妇被开除在申请劳动仲裁时的赔偿是非常多的，能达到孕妇十年的工资，所以一般正规的企业是不敢开除孕妇的，因为这个是有严重有悖于劳动法的。
偿：
1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；
3、工资和加班工资应一并发放。
《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
如果孕妇因怀孕被雇主违法开除，她可以选择通过劳动仲裁等渠道来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，她可以要求雇主进行如下赔偿：
1.经济赔偿：包括未支付的工资、加班费、年终奖等工作报酬；如果劳动者被迫离职或者被辞退而未能享受年假，也可以要求雇主进行相应经济赔偿。
2.精神赔偿：由于被违法开除给自己带来了一定的心理伤害，孕妇可以要求雇主对其进行相应的精神损失抚慰金赔偿。
3.补偿性赔偿：例如，如果孕妇因为开除而失去了医疗保险或其他福利待遇，可以要求雇主进行相应补偿。
需要注意的是，实际的赔偿标准会因具体情况而异。如果孕妇想要获得合理的赔偿，建议她在维权过程中请律师提供专业指导，并尽可能收集相关证据和文件，以便证明自己的权益受到了侵犯。
要赔偿工资的2倍。根据国家法律法规规定，在劳动者怀孕期间将人开除或者以任意条件解除劳动合同都是违法的，是需要赔偿劳动者一个月的2倍工资。
赔偿方法如下。
怀孕期间被公司辞退，需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。
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